Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Indemnització de fixos discontinus

El Tribunal Suprem [TS 20-05-2025] ha confirmat que la indemnització per acomiadament de treballadors fixos-discontinus es calcula basant-se només en els períodes d'activitat en què l'empleat ha prestat serveis efectivament, excloent els períodes d'inactivitat o entre campanyes. Per contra, el còmput de la durada de la relació laboral sí que inclou els períodes d'inactivitat quan s'aplica:

• Per a drets econòmics i de Seguretat Social.
• Per calcular els complements salarials que es meriten en funció dels períodes treballats (per exemple, un complement d'antiguitat).

Si el treballador fix discontinu ha tingut contractes temporals previs a la mateixa empresa i es demostra que es van celebrar en frau de llei, la indemnització sí que inclourà els períodes temporals emparats per aquests contractes.

Permís per a examen

El Tribunal Suprem [TS 04-06-2025] ha resolt una qüestió respecte a la durada del permís retribuït per a l'assistència a exàmens quan el conveni col·lectiu estipula que aquest permís es gaudirà “durant els dies de la celebració d'exàmens”. En aquest context, s'ha discutit si el permís s'ha d'atorgar pel dia complet, al marge del torn de treball i de si l'examen coincideix o no amb la jornada laboral de l'empleat.

El tribunal ha conclòs que el permís s'estén durant tot el dia en què tingui lloc l'examen, sense limitar-se al temps estrictament necessari per fer-lo. Si s'hagués pretès que el permís estigués limitat al temps imprescindible per complir el seu objectiu (la realització de l'examen), el conveni col·lectiu ho hauria d'haver expressat de manera explícita.

Compliment de la sanció

El Tribunal Suprem [TS 11-06-2025] ha establert que la comunicació d'una suspensió de sou i feina ha d'incloure una data concreta o un criteri objectiu per al seu compliment. En un cas específic de suspensió de sou i feina de 60 dies imposada a un treballador, la carta deixava a discreció de l'empresa la determinació de la data de compliment de la sanció.

Recordeu que les sancions greus i molt greus requereixen una comunicació escrita al treballador en què s'especifiqui quina és la seva data d'efectes. Encara que és possible posposar el compliment d'una sanció fins que no sigui ferma, no és vàlid deixar l'empleat a l'expectativa, i s'ha d'especificar una data concreta de compliment. Aquesta manca d'especificitat porta a l'anul·lació de la sanció per incompliment dels requisits formals.